KPMG Meijburg & Co People Services on LinkedIn: Prinsjesdag 2023: wijzigingen voor de loonheffingen en… (2024)

Afgelopen vrijdag heeft de Hoge Raad een arrest gewezen in een zaak waarin een werkgever - in de jaren 2017 en 2018 - zijn werknemers gratis gezonde lunchmaaltijden aanbood. De Hoge Raad heeft beslist dat deze verstrekking gericht vrijgesteld (m.a.w. onbelast) kon plaatsvinden. Hoewel de nieuwsberichten van verschillende media de suggestie wekken dat gezonde lunchmaaltijden met de komst van dit arrest ook richting de toekomst vrijgesteld kunnen worden verstrekt aan werknemers lijkt dit niet een juiste conclusie te zijn. Meer weten over wat dit arrest echt betekent? Neem gerust contact met ons op en/of lees onderstaand artikel op onze website.Jelmer Post Melvin Troost#globalmobility #reward #peopleservices #meijburg

42

Sinds enige tijd worden door de Belastingdienst regelmatig kennisgroepstandpunten gepubliceerd. Hoewel een kennisgroepstandpunt niets meer, maar ook niets minder is dan de mening van de Belastingdienst, kunnen werkgevers er wel vertrouwen aan ontlenen. Recent kreeg de kennisgroep de vraag voorgelegd of een werkgever voor het verstrekken van een herbruikbare koffiebeker gebruik mag maken van de zogenoemde nihilwaardering van de werkkostenregeling voor voorzieningen op de werkplek. De kennisgroep heeft deze vraag bevestigend beantwoord.In verband met duurzaamheidswetgeving mag een werkgever vanaf begin 2024 geen wegwerpbekers meer verstrekken bij de koffieautomaten op kantoor. Een werkgever, vermoedelijk de Belastingdienst zelf, heeft daarom besloten om alle werknemers een ‘koffiebeker to go’ ter waarde van € 10 te geven. Op het eerste gezicht lijkt het misschien overdreven dat de Belastingdienst over zo’n klein bedrag een standpunt moet publiceren, maar uit het standpunt vallen wel twee interessante punten af te leiden. Het eerste punt is dat van een voorziening niet slechts sprake is als deze ter beschikking wordt gesteld (i.e. eigendom blijft achter bij de werkgever), maar ook als deze wordt verstrekt (i.e. eigendom gaat over op de werknemer). Daarnaast wordt in het standpunt ook aangegeven dat de betreffende koffiebeker slechts een beperkt privévoordeel vormt en onlosmakelijk verbonden is met de werkplek. De Belastingdienst lijkt een doelredenering te hebben gevolgd; het is immers evident dat de werknemer een herbruikbare koffiebeker ook mee naar huis kan nemen, om deze vervolgens nooit meer mee naar de werkplek te nemen. Anderzijds begrijpen wij de redenering van de Belastingdienst en is het natuurlijk een sympathiek standpunt. Interessant voor de praktijk zal zijn in hoeverre andere voorzieningen, waarvan het twijfelachtig is of deze al dan niet op de werkplek worden gebruikt of verbruikt, door de Belastingdienst als nihilwaardering kunnen worden aangemerkt.Zie hieronder voor de verdere uitleg van de kennisgroep over het standpunt.#peopleservices #meijburg

21

Krijgen jouw werknemers tijdens hun buitenlandse reis een kostenvergoeding op basis van de CAO Rijk? Let dan goed op! De Belastingdienst heeft recent een standpunt naar buiten gebracht over kostenvergoedingen voor werknemers tijdens buitenlandse dienstreizen. Daarin staat onder welke voorwaarden deze vergoedingen belast zijn of wanneer deze onder de gerichte vrijstelling van de werkkostenregeling vallen. Dit standpunt benadrukt dat de voorwaarden in het Handboek Loonheffingen voor de jaren 2012 tot en met 2023 gunstiger zijn dan die in het besluit. Het Handboek Loonheffingen 2024 is inmiddels aangepast.Lees hier meer in het handboek: https://lnkd.in/eMXpnR9kWat is het besluit? https://lnkd.in/ea9j3WMU#peopleservices #globalmobility #meijburg

24

Tijdens deze webcast belichten wij verschillende typen loon in natura en besteden we aandacht aan de loonbelastingregels omtrent de waardering hiervan. Bezoek onze eventpagina voor meer informatie en meld je aan!Maarten Greijn#peopleservices #reward #globalmobility

19

Platform Work Directive AdoptedYesterday, the Platform Work Directive (PWD) was adopted during the plenary session of the European Parliament, shaking up the landscape of platform work across Europe. Based on this new Directive the EU member states will have to implement the following two rules into their domestic legislation.Clarification of the Working RelationshipsThe PWD aims to clarify the working relationship between platform workers (e.g., food delivery drivers, taxi-drivers) and the platforms they work through. It obliges the EU member states to create a legal presumption that platform workers are employees unless the platform can prove otherwise. Since no clear indicators for the existence of such relationship have been adopted by the EU, it is to be expected that there will be differences in the presumptions created by the EU member states.Regulation of AlgorithmsAnother aspect of the directive is the regulation of algorithms used by platform organizations. Member states are required to implement rules prohibiting the storage of certain data by algorithms and mandating human supervision of their use. This includes data pertaining to personal and private information, union activities, and sensitive attributes such as racial or health status.If you are curious about how these developments may impact your organization in the Netherlands or beyond, please do not hesitate to reach out to Jelmer Post or Melvin Troost#meijburg #globalmobility #pwd

21

Ook als de 30%-regeling met terugwerkende kracht is toegepast in de #loonadministratie in 2022 of 2023, valt een werknemer onder het #overgangsrecht. Dat heeft de Belastingdienst in zijn laatste standpunt van de reeks over het overgangsrecht en de toepassing van de 30%-regeling bekendgemaakt. Er geldt zowel overgangsrecht voor de versobering en de aftopping van de 30%-regeling als voor de afschaffing van de partiële buitenlandse belastingplicht. Onder welk overgangsrecht jouw werknemer valt, kun je lezen op onze website. Vragen? Neem gerust contact op met onze 30%-regelingspecialisten Rachel van Dijk of Monique van Leeuwen#meijburg #globalmobility

38

The Lower House of the Dutch Parliament has adopted a motion asking the government to propose new legislation with regard to what they call “carried interest”. What shape the new legislation will take and whether transitional rules (if any) will apply is still unclear. We are of course happy to discuss the options available to you. In this respect we refer to our previous memorandum:https://lnkd.in/e5zjEhsQ#carriedinterest #globalmobility #meijburg #peopleservicesJelmer Post Linda Wisse

14

De opkomst van de grenzeloze mobiliteit bij werknemers brengen extra uitdagingen met zich mee. Welke trends en uitdagingen zien we op het gebied van HR en fiscaliteit bij internationale mobiliteit? Meld je aan voor onze webcast!#globalmobility #meijburg #peopleservices

11

Eerder schreven wij al dat er meer mogelijkheden zullen komen voor internationale waardeoverdracht van Nederlands pensioenkapitaal. Dat wordt nu duidelijker voor de praktijk: de staatssecretaris heeft in een besluit twee voorwaarden geschrapt bij internationale waardeoverdracht. Meer weten? Neem gerust contact met ons op.Lees ook: https://lnkd.in/eKmJmEqH#pensioenkapitaal #peopleservices #meijburg

11