J. Schneider Elektrotechnik als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits (2024)

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,8

kununu Score17 Bewertungen

33%33

WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,7Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

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Gehälter

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit

Elektroniker:in6 Gehaltsangaben

Ø35.800€

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Unternehmenskultur

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Moderne
Kultur

J. Schneider Elektrotechnik

Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Nach Leistung beurteilen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich

J. Schneider Elektrotechnik

Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.

Arbeitgeber stellen sich vor

  • congatecGmbHBranche: Elektro/Elektronik
    3,5
  • RSComponentsGmbHBranche: Elektro/Elektronik
    3,3
  • LEONIAGBranche: Elektro/Elektronik
    3,2
  • HENSOLDTBranche: Elektro/Elektronik
    4,1
  • METTLERTOLEDOBranche: Elektro/Elektronik
    3,6
  • NewTecGmbHBranche: Elektro/Elektronik
    4,5
  • LINDY-ElektronikGmbHBranche: Elektro/Elektronik
    3,8
  • RRCpowersolutionsGmbHBranche: Elektro/Elektronik
    4,2
  • TDKEuropeGmbHBranche: Elektro/Elektronik
    3,6
  • TelegärtnerKarlGärtnerGmbHBranche: Elektro/Elektronik
    3,4
  • 3,9
  • CASIOEuropeGmbHBranche: Elektro/Elektronik
    2,8
  • DaikinAppliedGermanyGmbHBranche: Elektro/Elektronik
    4,0
  • ANSMANNAGBranche: Elektro/Elektronik
    3,8
  • MemodoBranche: Elektro/Elektronik
    3,5
  • SemikronBranche: Elektro/Elektronik
    3,5
  • BournsBranche: Elektro/Elektronik
    3,7
  • RitzInstrumentTransformersBranche: Elektro/Elektronik
    2,7
  • 4,1
  • 3,8

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mit dem Wissen welches ich jetzt habe würde ich mich nicht wieder bewerben.

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Die Bezahlung ist in Ordnung. Die Arbeitskollegen. Die Arbeit je nach Abteilung.

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Freitag Nachmittag, Feiertage und Urlaub

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Der Lohn wurde meistens pünktlich gezahlt?

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Es ist wirklich kein schlechtes Unternehmen aber wir hätten viel mehr Potenzial wenn man die richtigen Leute mal durchstarten lassen würde.

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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

sehr geizig, nicht locker, gibt's keine junge Entwickler
sie sprechen schlecht englisch

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Kommunikation

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Kommunikation, unflexibel, arbeit je nach abteilung.
Parkplätze gibt es für das Werk 3 in Offenburg keine eigenen. Also parkt man auf öffentlichen Parkplätzen und hat immer wieder diese "kaufe dein auto" zettel an der scheibe hängen. Wenn dir jemand an das Auto fährt hast du eben Pech.

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Die Ausbildung.
Ein Ausbilder ohne jegliches Fachwissen, keine richtige Lehrwerkstatt, kein richtiges Ausbildungsprogramm mit sinnvollem Hintergrund - das Marketing für die Ausbildung hätte eine gut ausgerüstete Lehrwerkstatt bezahlt. Es ist mir immer noch eine Frage, wie diese Firma der beste Ausbildungsbetrieb im Jahre 2017 werden konnte obwohl nur 2 von 6 Auszubildenden die Prüfung im ersten Anlauf schafften.
Umgang mit den Mitarbeitern.
Abteilungsleiter, die ihre Mitarbeiter auf persönlicher Ebene beleidigen, sind für normale Unternehmen nicht tragfähig.

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Montag Morgen

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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

hört auf eure Mitarbeiter

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Multikulti sein

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In der Elektronik mehr mit den Mitarbeitern reden, mehr Flexibilität, keine ausgelernten Fachkräfte für Prüfrechner einsetzen.

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Nicht der Große frisst den Kleinen, sondern der Schnelle den Langsamen... Dies sollte man sich vor Augen führen und analytischer in den Strukturen die Entwicklung voran treiben.
Die Kette ist nur so stark wie ihr schwächstes Glied dies passt hier auch. Man sollte darüber nachdenken dass ein riesiger Wasserkopf nichts bringt ohne Leute die das Erdachte zusammen bauen.
Und was wichtig ist. Wenn jemand einen Arbeitsunfall hat versteht sich das selbstverständlich, dass man bei schweren Unfällen den Krankenwagen anruft. Es ...

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Die Mitarbeiter endlich schätzen und Mitentscheiden lassen!

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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,7

Der am besten bewertete Faktor von J. Schneider Elektrotechnik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

Jede Woche wird gefragt ob man Samstag (auf ,,freiwilliger" Basis) arbeiten kommt.

3

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unsere Produkte werden von Kunden auch als "grüne Produkte" bezeichnet, da wir, wenn immer es geht auf Schadstoffe verzichten...

5

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Auf die Umwelt wird geachtet. Mülltrennung usw passt.

5

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Nach aussen wird viel gespendet und unterstützt.

5

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nach außen hin zeigt sich die Firma Lobenswert.

4

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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von J. Schneider Elektrotechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).

Wie schon erwähnt wurde ich von einer super Arbeit zurückgestuft in das erste Lehrjahr zum ersten Tag.

3

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Ohne Vitamin Bühl oder Schneider Bonus nahezu keine Möglichkeit. Weiterbildungen sieht man nie, weil wohl Angst besteht dass jemand besser sein könnte als jemand der bereits 20 Jahre dabei ist und nichts dazu gelernt hat.
Es ist fast wie eine "Inzuchtfirma" sehr viele Leute da die bereits 20 Jahre dabei sind oder sogar dort gelernt haben. Problem ist nur dass wenn man 20 Jahre das gleiche macht und nichts neues mehr sieht oder lernt die Welt außerhalb einen überholt. Leute ...

1

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Weiterbildung oder Schulungen der Mitarbeiter sind nahezu nicht existent.
Mitarbeiter auf Schulungen zu schicken würde ja Geld kosten.
Karrieremöglichkeiten sind höchstens vorhanden wenn man in einem gewissen Dorf wohnt und in der dort ansässigen Sportgemeinschaft tätig ist - am besten im Vorstand.

1

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Wird oft versprochen selten durchgeführt. Meine letzte Weiterbildung ist schon wieder 2 Jahre her. Das war ein neues Planungsprogramm, da musste ich mit dazu, sonst hätte ich nicht mehr mir-arbeiten können.

3

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Verbesserungen werden schon seit Jahren von einem unter den Tisch gekehrt. Da geht soviel Potenzial verloren das geht so richtig ins Geld. Ich wundere mich immer wieder wo wir die Gewinne machen.

3

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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • J. Schneider Elektrotechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet J. Schneider Elektrotechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeitenden J. Schneider Elektrotechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.

  • Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.

  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei J. Schneider Elektrotechnik als eher modern.

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J. Schneider Elektrotechnik als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits (2024)
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Author: Francesca Jacobs Ret

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Name: Francesca Jacobs Ret

Birthday: 1996-12-09

Address: Apt. 141 1406 Mitch Summit, New Teganshire, UT 82655-0699

Phone: +2296092334654

Job: Technology Architect

Hobby: Snowboarding, Scouting, Foreign language learning, Dowsing, Baton twirling, Sculpting, Cabaret

Introduction: My name is Francesca Jacobs Ret, I am a innocent, super, beautiful, charming, lucky, gentle, clever person who loves writing and wants to share my knowledge and understanding with you.